Author Archive BIURO

ByBIURO

Pracownicy młodociani w Tarczy antykryzysowej 4.0

Związek Rzemiosła Polskiego – Zespół Oświaty Zawodowej i Problematyki Społecznej poinformował o opublikowanym w Dz. U. z 2020 r. poz.990 Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 3 czerwca 2020 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 – zgodnie z zapowiedziami na kolejny okres tj. do  28 czerwca 2020 r. został przedłużony okres ograniczenia funkcjonowania  niektórych  publicznych i niepublicznych  jednostek systemu oświaty, w tym szkół branżowych I stopnia.

W tym okresie jedynie uczniowie-młodociani pracownicy ostatniego roku nauki zawodu, mogą powrócić do realizacji programu praktycznej nauki zawodu u pracodawców (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19  (Dz.U. 2020, poz.953), ale muszą wyrazić oni na to zgodę i rodzice, jeśli młodociany nie jest pełnoletni.

W Senacie znajduje projekt ustawy tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0, który przewiduje zmiany w art. 15f ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, który stanowi o ustawowym zwolnieniu młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego z obowiązku świadczenia pracy.

Niestety, wbrew oczekiwaniom, na tym etapie prac parlamentarnych nad ustawą, nie udało się przekonać decydentów o potrzebie powrotu do zajęć praktycznych także uczniów I i II klas szkół branżowych I stopnia, ani rezygnacji z zapisów o dobrowolnym powrocie uczniów III klas.

ByBIURO

Możliwość powrotu uczniów klas III na praktyki od 25 maja 2020 r.

Szanowni Państwo, najnowszy opublikowany Dziennik Ustaw daje możliwość za wspólną zgodą młodocianego (+ ewentualnie rodzica) oraz pracodawcy – na powrót na praktyki.

Dziennik Ustaw zmienia brzmienia na (strona 2 – załącznik na dole wpisu)

2d) od dnia 25 maja 2020 r. do dnia 7 czerwca 2020 r. dopuszcza się możliwość realizacji stażu uczniowskiego przez uczniów klas programowo najwyższych branżowych szkół I stopnia i uczniów klas III techników u pracodawców lub w indywidualnych gospodarstwach rolnych po uzyskaniu zgody ucznia, a w przypadku niepełnoletniego ucznia – po uzyskaniu zgody jego rodzica;


Jeżeli młodociani „zostaną w domu” refundacja dalej będzie przysługiwała w przypadku wypłacania wynagrodzenia !

 

Szczegóły:

ByBIURO

Jak klasyfikować młodocianego pracownika – wystawianie zaświadczeń związanych z oceną zajęć praktycznych

W odpowiedzi na często pojawiające się pytania dotyczące wystawiania przez pracodawców zaświadczeń związanych z oceną zajęć praktycznych uprzejmie informujemy, że:

 

Ustawą z dnia 31 marca 2020 roku o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw[1], w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty został wprowadzony obowiązek zwolnienia pracownika młodocianego przez pracodawcę ze świadczenia pracy. Przepis ten obowiązuje z mocą od dnia 12 marca 2020 roku.

W odniesieniu do przepisów związanych z ocenianiem, klasyfikowaniem i promowaniem uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych[2], w wyniku klasyfikacji rocznej również uczniowi będącemu młodocianym pracownikiem do średniej ocen wlicza się roczną ocenę klasyfikacyjną uzyskaną z zajęć praktycznych, a w przypadku klasyfikacji końcowej do średniej ocen wlicza się ocenę końcową uzyskaną z zajęć praktycznych.

Biorąc powyższe pod uwagę, w opinii Departamentu Strategii, Kwalifikacji i Kształcenia Zawodowego, pracodawcy, u których realizowane są zajęcia praktyczne w oparciu o umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego wystawiają ocenę roczną za okres faktycznej realizacji nauki zawodu, przekazując ją dyrektorowi szkoły w terminie umożliwiającym klasyfikację ucznia.

W przypadku uczniów klas programowo najwyższych branżowych szkół I stopnia będących młodocianymi pracownikami, którzy po zakończeniu czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty nie będą mogli kontynuować nauki zawodu u pracodawcy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, uczniowie ci uzyskują roczną ocenę klasyfikacyjną z zajęć prowadzonych w ramach praktycznej nauki zawodu, o której mowa w art. 44h ust. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, za faktyczny okres realizacji nauki zawodu[3].

(W uproszczeniu – zalecenie jest takie, aby ocenę wystawić proporcjonalnie do odbytego okresu nauki.)

Przypisy:

[1]art. 1 pkt 14 w związku z art. 15f (Dz.U. poz. 568).

2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 3 sierpnia 2017 r. w sprawie oceniania, klasyfikowani i promowania uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych (Dz.U. poz. 1534); rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r., w sprawie oceniania, klasyfikowani i promowania uczniów i słuchaczy w szkołach publicznych (Dz.U. poz. 373).

3 § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 kwietnia 2020 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. poz. 657).

Przygotowana informacja oparta została na podstawie opinii przekazanej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej – Departament Strategii, Kwalifikacji i Kształcenia Zawodowego.

ByBIURO

5 najczęściej zadawanych pytań ws. młodocianych / COVID-19

1) PYTANIE

Przedsiębiorca, który prowadzi zakład fryzjerski zatrudnia praktykantów. W związku ze stanem epidemii był zmuszony do zamknięcia zakładu, lecz nie zamknął działalności gospodarczej, aby nie zwalniać pracowników.

Czy praktykantom zatrudnionym na umowę o pracę w celu sprawowania praktyk zawodowych trzeba wypłacić wynagrodzenie?

ODPOWIEDŹ

Młodocianym pracownikom pracodawca może, ale nie musi wypłacić wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Zgodnie z § 8 ust. 1 pkt 1 lit. g i § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 10.04.2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 658) do 19.04.2020 r. zostało wprowadzone czasowe ograniczenie prowadzenia przez przedsiębiorców działalności związanej z fryzjerstwem polegające na całkowitym zakazie prowadzenia tej działalności. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty, wprowadzonego w szkołach od 12.03.2020 r. na podstawie § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11.03.2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. poz. 410 ze zm.), pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy, do czego jest zobowiązany na podstawie art. 15f ust. 1 ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.) – dalej u.r.z.p.z.c.

Z kolei pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1482 ze zm.), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji (art. 15f ust. 2 u.r.z.p.z.c.). Zgodnie z art. 80 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Artykuł 15f u.r.z.p.z.c. nie stanowią, że młodociany pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia. W uzasadnieniu projektu nowelizacji aktu u.r.z.p.z.c. wskazano, że art. 15f u.r.z.p.z.c. nie zakazuje pracodawcy wypłaty wynagrodzenia w okresie nie świadczenia pracy – pracodawca zawsze może to zrobić, gdyż takie działanie (niezależnie od tego czy pracodawca wypłaci pracownikowi tylko kwotę podlegającą refundacji, czy wyższą, jeżeli taka kwota wynagrodzenia wynika z umowy o pracę) będzie rozpatrywane jako bardziej korzystne dla pracownika, a na takie działania zezwalają przepisy prawa pracy. Wynika z tego, że pracodawca, który z uwagi na obowiązujące przepisy nie prowadzi działalności gospodarczej oraz w czasie ograniczenia funkcjonowania szkół zwolnił młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy, nie ma obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, natomiast może je wypłacić na zasadzie dobrowolności.

2) PYTANIE

Czy pracownik młodociany, który nie uczęszcza na praktyki w okresie epidemii COVID-19, zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Jak traktować jego nieobecność, jeżeli zakład pracy działa (nie wprowadzono przestoju/kwarantanny)?

Czy jeżeli pracownik nie będzie obecny na praktykach cały miesiąc, ale jest zwolniony z zajęć szkolnych, zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Czy zwolnienie z zajęć szkolnych jest równoznaczne ze zwolnieniem ze zajęć praktycznej nauki zawodu?

ODPOWIEDŹ

Pracownik młodociany w okresie zawieszenia funkcjonowania szkół jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca, który nie wypłaci młodocianemu wynagrodzenia, nie zachowa prawa do jego refundacji.

Zgodnie z art. 15f ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.) – dalej u.s.r.z.p. w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148, ze zm.) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.  Dodajmy, że powyższe dotyczy okresu od dnia 12 marca 2020 (art. 101 ust. 2 lit. c u.s.r.z.p. ).

Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (Dz.U. z 2019 r. poz. 1482 ze zm.), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa powyżej wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.

Biorąc powyższe pod uwagę należy wskazać, że pracownik młodociany w okresie zawieszenia funkcjonowania szkół jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca, który nie wypłaci młodocianemu wynagrodzenia, nie zachowa prawa do jego refundacji.

3) PYTANIE

Uczeń odbywający praktykę u pracodawcy, w związku z koronawirusem, wystąpił o urlop bezpłatny, gdyż nie nabył jeszcze uprawnień do urlopu wypoczynkowego.

Jaka jest podstawa udzielenia mu takiego urlopu – art. 205 § 4 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) – dalej k.p. ??

Stan epidemii to nie są ferie.

Czy podstawą jest art. 174 k.p.?

ODPOWIEDŹ

Od 12 marca 2020 r. pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych mają obowiązek zwolnienia ich z obowiązku świadczenia pracy.

Zgodnie z art. 205 § 4 k.p. pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że nie może on odmówić udzielenia takiego urlopu. Jednocześnie nie ma przeszkód, aby poza okresem ferii pracodawca udzielił pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego na zasadach ogólnych, tj. w trybie art. 174 § 1 k.p. W tym przypadku decyzja o udzieleniu urlopu należy do pracodawcy, a okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Obecnie, w związku z zagrożeniem koronawirusem ustawodawca w sposób szczególny uregulował sytuację pracowników młodocianych odbywających praktyczną naukę zawodu. Zgodnie z art. 15f ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374), w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.

Począwszy od dnia 12 marca, to jest od momentu czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty, pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych mają obowiązek zwolnić ich z konieczności świadczenia pracy.

4) PYTANIE

Czy w związku z trudnościami w dostępie do lekarzy w okresie epidemii, pracodawca może zatrudnić osobę na umowę o pracę bez uprzedniego przeprowadzenia badań lekarskich?

Czy dotyczy to również pracownika młodocianego?

Przedmiotem pracy ma być praca w całości zdalna – obsługa strony internetowej pracodawcy.

ODPOWIEDŹ

W okresie stanu epidemii pracodawca nie został zwolniony z obowiązku kierowania pracowników na badania wstępne.

Zgodnie z art. 12a pkt 1 ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach  związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm) – dalej u.s.r.c. w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów art. 229 § 2 zdanie pierwsze, § 4a w zakresie badań okresowych i § 5 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – dalej k.p. Powyższe oznacza, że pracodawca został zwolniony z wykonywania badań okresowych. W odniesieniu do badań okresowych, dopiero po odwołaniu danego stanu pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków (wydać skierowanie i wykonać badania), realizując je w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania danego stanu.

Ustawodawca nie zdjął natomiast z pracodawcy obowiązku skierowania pracownika na badania wstępne. Tym samym nadal pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego badania wstępnego. Przy czym  w u.s.r.c. przewidziano, w zakresie badań wstępnych dopuszczalność honorowania orzeczeń lekarskich wydanych przez innego lekarza, niż lekarz ze specjalizacją medycyny pracy, w przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego. Zgodnie z art. 12a ust. 3 u.s.r.c., orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego w przypadku, gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. Lekarz ten może przeprowadzić badanie i wydać orzeczenie lekarskie w trybie określonym w art. 2 ust. 4 ustawy z 5.12.1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty (Dz.U. z 2020 r. poz. 514). Do orzeczenia lekarskiego stosuje się odpowiednio art. 2 pkt 6 ustawy z 28.04.2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2019 r. poz. 408 ze zm.) Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza pracodawca powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika.

Powyższe dotyczy również pracowników młodocianych. Przy czym należy przypomnieć, że stosownie do art. 15f ust. 1 u.s.r.c., w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148 ze zm.) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.

5) PYTANIE

Jednoosobowa działalność gospodarcza ma zatrudnionego młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W momencie zawieszenia zajęć lekcyjnych z powodu COVID-19 w szkołach pracodawca zezwolił pracownikowi młodocianemu na nie przychodzenie na praktyki (2 razy w tygodniu).

W jaki sposób rozliczyć młodocianego, czy powinien otrzymać całość wynagrodzenia za miesiąc marzec czy proporcjonalnie do ilości dni w których świadczył pracę? I co, jeżeli sytuacja będzie trwała dłużej?

Czy pracownik młodociany, mimo zagrożenia, powinien wrócić do pracy? Czy należy rozwiązać z nim umowę na czas zawieszonych zajęć w szkole?

Czy pracownik powinien mieć wypłacane całe wynagrodzenie, bo jest gotowy do świadczenia pracy?

ODPOWIEDŹ

Pracownik młodociany w okresie zawieszenia funkcjonowania szkół w związku z COVID-19, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli pracownik wykonywał pracę, to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 15f ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.) – dalej u.s.r.z.p.z.c., w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty pracodawca jest obowiązany do zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. Powyższa powinność dotyczy okresu od dnia 12 marca 2020 (art. 101 ust. 2 lit. c u.s.r.z.p.z.c.)

Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia wynagrodzenia za wskazany okres (patrz uzasadnienie do ustawy COVID-19). Przy czym, jeżeli pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (Dz.U. z 2019 r. poz. 1482 ze zm.), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa powyżej, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.

Biorąc powyższe pod uwagę należy wskazać, że pracownik młodociany w okresie zawieszenia funkcjonowania szkół jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli w tym okresie wykonywał pracę, to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia. Przy czym, jeżeli praca była wykonywana tylko przez cześć miesiąca, to wówczas pracownikowi młodocianemu przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne.

ByBIURO

Ważne ! Nowe obostrzenia + zwolnienie młodocianych

W dniu 31 marca 2020 roku Prezydent RP Andrzej Duda po zakończeniu prac parlamentarnych podpisał ustawy tworzące tarczę antykryzysową.

USTAWA z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Istotne zapisy dotyczące zwolnienia pracowników młodocianych ze świadczenia pracy  oraz refundacji ich wypłat zapisane zostały w Art.15f pkt1 i 2.

  • Art. 15f. 1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.[7])) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.
  • 2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.

Szanowni Państwo, w dniu (31.03.2020 rok) Rząd wprowadził dodatkowe obostrzenia związane z pandemia koronawirusa COVIT-19, które  wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2020 roku.

Zwracamy Państwa uwagę na obostrzenie dotyczące osób niepełnoletnich poniżej 18 roku życia, które mogą przebywać w przestrzeni publicznej tylko z osoba dorosłą!

Ponadto wszystkie gabinety kosmetyczne i fryzjerskie zostają zamknięte.

Prosimy o zapoznanie się z nowymi obostrzeniami wprowadzonymi przez Rząd:

  • najważniejsza zasada to zasada dystansu: należy zachować 2 metry od drugiej osoby za wyjątkiem, gdy rodzice opiekują się dziećmi do 13. roku życia ub osobami niepełnosprawnymi
  • osoby niepełnoletnie poniżej 18 roku życia mogą być w przestrzeni publicznej tylko z osobą dorosłą
  • ograniczenia w dostępach do parków, deptaków, skwerów, bulwarów i plaż
  • zakaz korzystania z wypożyczalni rowerów miejskich
  • zamknięte zostaną wszystkie gabinety kosmetyczne i fryzjerskie, studia tatuażu
  • wprowadzono limit osób przebywających w sklepie: maksymalnie trzy osoby na jedną kasę, jeśli jest 5 kas to może być w sklepie 15 osób
  • na pocztach limit jest ograniczony do 2 osób na jedno okienko
  • na bazarach i targowiskach mogą stać 3 osoby do jednego straganu, stoiska
  • obowiązek zakładania rękawiczek przed wejściem do sklepu
  • w weekendy zostaną zamknięte wielkopowierzchniowe sklepy budowlane
  • sklepy spożywcze, apteki oraz drogerie pozostaną otwarte
  • w godzinach 10-12 sklepy i apteki będą otwarte tylko dla osób powyżej 60 roku życia
  • zamknięte zostaną hotele i obiekty noclegowe za wyjątkiem miejsc wykorzystywanych do izolacji lub w których przebywają pracownicy
  • rozszerzona formuła kwarantanny – od dzisiaj ci, którzy zostaną poddani kwarantannie będą musieli zostać poddani całkowitej izolacji domowej albo wszyscy inni domownicy też będą musieli być poddani kwarantannie
  • odwołanie wszystkich zabiegów rehabilitacyjnych, które nie są konieczne z punktu widzenia zdrowia
  • obowiązek dezynfekcji dystrybutorów, terminali, kas samoobsługowych
  • dodatkowe wymogi w zakładach pracy. 1.5 m odległości między stanowiskami pracy oraz zapewnienie środków ochrony

 

ByBIURO

Wyjątkowe postępowanie wobec młodocianych pracowników w okresie pandemii

Młodociani pracownicy i limit zatrudnienia w ramach mikro, małe i średnie przedsiębiorstwo

Pobierz informację w PDF

ByBIURO

BIURO CECHU ZAMKNIĘTE – DZIAŁAMY ZDALNIE

W związku z zagrożeniem epidemiologicznym, od dzisiaj do odwołania Cech Rzemieślników, Handlowców i Przedsiębiorców w Chorzowie jest ZAMKNIĘTY dla klientów.

Zapraszamy do kontaktowania się z biurem Cechu (od 9:00 do 13:00):
– telefonicznie (32 2411 430),
– e-mailowo (cech.chorzow@gmail.com),

Wszystkie dokumenty, w tym dokumenty do refundacji, przyjmowane będą
TYLKO DROGĄ ELEKTRONICZNĄ (e-mail / skan / MMS) bądź tradycyjną – pocztową. Nie ma możliwości składania dokumentów osobiście,

wszelkich płatności prosimy dokonywać TYLKO PRZELEWEM na konto: BNP PARIBAS
62 1600 1462 1888 5936 2000 0001

Cech Rzemieślników, Handlowców i Przedsiębiorców w Chorzowie działa zdalnie / on-line. Jest możliwość zawierania nowych umów, składania dokumentów do refundacji itp. Cech na bieżąco rozlicza wnioski refundacyjne – nie planujemy żadnych przerw w ciągłości pracy.

Sprawdź jak złożyć dokumenty do refundacji

Sprawdź jak zawierać nowe umowy

Sprawdź jak załatwić pozostałe sprawy

ByBIURO

Jak złożyć dokumenty do refundacji bez wizyty w Cechu.

Aby złożyć dokumenty do refundacji niezbędne są:

– podpisana lista płac przez młodocianego/młodocianych za wnioskowany okres
– Dokument DRA za wnioskowany okres (ZUA, RCA itp. nie są potrzebne)
– potwierdzenie zapłaty ZUS za wnioskowany okres (potwierdzenie przelewu za każdy miesiąc) lub zaświadczenie o niezaleganiu (wystarczy aktualny wydruk)

(na samym dole wpisu znajduje się rozpiska poszczególnych okresów rozliczeniowych i wymaganych dokumentów z uwzględnieniem miesięcy -jaki dokument za jaki miesiąc)

Dokumenty można do nas dostarczyć na 1 z 3 sposobów.

Sposób 1

Wystarczy wziąć telefon, zrobić zdjęcie dokumentom i przesłać w formie MMS’ów na numer: 607-819-000

Uwaga! Zdjęcia proszę robić „z bliska” ponieważ wiadomość MMS „obcina” jakość zdjęcia i mimo, iż na telefonie po przybliżeniu widać treść to po przesłaniu MMS’a jakość drastycznie spada.

Sposób 2

Wystarczy wziąć telefon bądź skaner, zrobić zdjęcie dokumentom i przesłać w formie wiadomości e-mail na adres cech.chorzow@gmail.com (zalecamy wysyłanie na tego maila – jest to mail od Google z nielimitowaną pojemnością skrzynki, która zapewni wystarczającą powierzchnię do gromadzenia danych/załączników)

Sposób 3

Należy udać się do punktu ksero, zrobić kserokopię dokumentów i zostawić w skrzynce pocztowej Cechu (na parterze na dworze przy drzwiach szklanych wejściowych) bądź wysłać je do nas pocztą tradycyjną na adres:

Cech Rzemieślników, Handlowców i Przedsiębiorców w Chorzowie
ul. Dąbrowskiego 63
41-500 Chorzów

 


1) wykaz dla firm, które wypłacają wynagrodzenia na koniec miesiąca

czerwiec – lista płac z czerwca, DRA 06 (z czerwca), potwierdzenie zapłaty ZUS za czerwiec (zus płatny w lipcu za czerwiec)
lipiec – lista płac z lipca, DRA 07 (z lipca), potwierdzenie zapłaty ZUS za lipiec (zus płatny w sierpniu za lipiec)
sierpień – lista płac z sierpnia, DRA 08 (z sierpnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za sierpień (zus w wrześniu za sierpień)

wrzesień – lista płac z września, DRA 09 (z września), potwierdzenie zapłaty ZUS za wrzesień (zus płatny w październiku za wrzesień)
październik – lista płac z października, DRA 10 (z października), potwierdzenie zapłaty ZUS za październik (zus płatny w listopadzie za październik)
listopad – lista płac z listopada, DRA 11 (z listopada), potwierdzenie zapłaty ZUS za listopad (zus płatny w grudniu za listopad)

grudzień – lista płac z grudnia, DRA 12 (z grudnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za grudzień (zus płatny w styczniu za grudzień)
styczeń – lista płac z stycznia, DRA 01 (z stycznia), potwierdzenie zapłaty ZUS za styczeń (zus płatny w lutym za styczeń)
luty – lista płac z lutego, DRA 02 (z lutego), potwierdzenie zapłaty ZUS za luty (zus płatny w marcu za luty)

marzec – lista płac z marca, DRA 03 (z marca), potwierdzenie zapłaty ZUS za marzec (zus płatny w kwietniu za marzec)
kwiecień – lista płac z kwietnia, DRA 04 (z kwietnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za kwiecień (zus płatny w maju za kwiecień)
maj – lista płac z maja, DRA 05 (z maja), potwierdzenie zapłaty ZUS za maj (zus płatny w czerwcu za maj)

2) wykaz dla firm, które wypłacają wynagrodzenia w kolejnym miesiącu (przesunięcie)

czerwiec – lista płac z czerwca, 07 (z lipca), potwierdzenie zapłaty ZUS za lipiec (zus płatny w sierpniu za lipiec) 
lipiec – lista płac z lipca, DRA 08 (z sierpnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za sierpień (zus w wrześniu za sierpień)
sierpień – lista płac z sierpnia, DRA 09 (z września), potwierdzenie zapłaty ZUS za wrzesień (zus płatny w październiku za wrzesień)

wrzesień – lista płac z września, DRA 10 (z października), potwierdzenie zapłaty ZUS za październik (zus płatny w listopadzie za październik)
październik – lista płac z października, DRA 11 (z listopada), potwierdzenie zapłaty ZUS za listopad (zus płatny w grudniu za listopad)
listopad – lista płac z listopada, DRA 12 (z grudnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za grudzień (zus płatny w styczniu za grudzień)

grudzień – lista płac z grudnia, DRA 01 (z stycznia), potwierdzenie zapłaty ZUS za styczeń (zus płatny w lutym za styczeń)
styczeń – lista płac z stycznia, DRA 02 (z lutego), potwierdzenie zapłaty ZUS za luty (zus płatny w marcu za luty)
luty – lista płac z lutego, DRA 03 (z marca), potwierdzenie zapłaty ZUS za marzec (zus płatny w kwietniu za marzec)

marzec – lista płac z marca, DRA 04 (z kwietnia), potwierdzenie zapłaty ZUS za kwiecień (zus płatny w maju za kwiecień)
kwiecień – lista płac z kwietnia, DRA 05 (z maja), potwierdzenie zapłaty ZUS za maj (zus płatny w czerwcu za maj)
maj – lista płac z maja, DRA 06 (z czerwca), potwierdzenie zapłaty ZUS za czerwiec (zus płatny w lipcu za czerwiec)

ByBIURO

Zawarcie nowej umowy z młodocianym pracownikiem bez wizyty w Cechu.

Poniżej przedstawiamy Państwu sposoby zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem bez konieczności wizyty w Cechu.

Procedura zawarcia nowej umowy przedstawia się następująco: przekazanie danych do umowy do Cechu -> stworzenie umowy -> odesłanie umowy w formie PDF gotowej do wydruku.

Krok 1

Dane do umowy można przesłać do Cechu albo drogą mailową na adres cech.chorzow@gmail.com (w tytule wiadomości proszę wpisać „Nowa umowa”) albo w formie SMS na numer 607819000 (proszę pamiętać, że wiadomość SMS nie ma polskich znaków !) – na końcu wpisu będzie wykaz niezbędnych danych

Krok 2

Cech przygotuje umowę w formie PDF i prześle na adres mailowy bądź w formie MMS na numer telefonu.

Krok 3

Taką umowę należy przede wszystkim zgłosić w terminie 7 dni do ZUS. Następnie wydrukować, opieczętować i wsadzić do akt.


Dane niezbędne do spisania umowy:

  • PESEL
  • IMIĘ
  • NAZWISKO
  • MIEJSCE URODZENIA
  • DATA URODZENIA
  • ADRES ZAMIESZKANIA + KOD POCZTOWY
  • NAZWA SZKOŁY
  • INFORMACJA OD KIEDY UMOWA

Dokumenty niezbędne do spisania umowy:

  • BADANIE LEKARZA MEDYCYNY PRACY (wszyscy) – umowa nie może być spisana z wcześniejszą datą niż badanie
  • ŚWIADECTWO PRACY (tylko umowy z przejścia) – jeżeli młodociany miał więcej niż jednego pracodawcę to wszystkie świadectwa pracy
ByBIURO

Jak załatwić sprawę bez wizyty w Cechu

W związku z zagrożeniem epidemiologicznym, od dzisiaj do odwołania Cech Rzemieślników, Handlowców i Przedsiębiorców w Chorzowie jest ZAMKNIĘTY dla klientów. Nie oznacza to jednak, że nic się nie da załatwić. Cech działa płynnie, nie mamy również planów związanych z przerwaniem ciągłości świadczenia usług. Na ten moment działamy zdalnie i wszystkie sprawy są możliwe do załatwienia drogą on-line, telefonicznie bądź drogą pocztową (tradycyjną).

Poniżej przedstawiamy rozwiązanie dotyczące składania dokumentów do refundacji oraz zawierania nowych umów. W przypadku chęci załatwienia innych spraw zapraszamy do kontaktu z biurem Cechu. Kontakt jest możliwy od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 13:00

– telefonicznie (32 2411 430),
– e-mailowo (cech.chorzow@gmail.com),

Wszelkich płatności prosimy dokonywać PRZELEWEM na konto: BNP PARIBAS 62 1600 1462 1888 5936 2000 0001

Jak złożyć dokumenty do refundacji ?

Zawarcie nowej umowy z młodocianym pracownikiem.